基本工資制度，是在殘害年輕人，許多工讀生本來可以養活自己，現在不能了，他們即將面對失業。
基本工資上漲，會有無數的中小企業，因此虧損、裁員，沒有把餅做大，反而是在殺雞取卵。
基本工資上漲，會有無數的中小企業，因此虧損、裁員，沒有把餅做大，反而是在殺雞取卵。
可憐的台灣企業這種人就是講幹話，最低工資制所扼殺的恰恰是只能領低工資的人。
人生來就是不公平，領高薪的人有其道理，領低薪的人也是有苦處。不是每個人都天資稟賦手腳俐落。
對於這些工作能力低下的人，最低工資制度正是扼殺這些人尋求一份正職得以溫飽的機會。
例如：一間早餐店本身的利潤有限，如果想多請一個人手，因為最低工資制卡在那，老闆只能放棄，只能自己更辛苦一點，只能要原有的員工更辛苦一點。
而想找份工作求生存的弱勢就喪失最後那一點穩定求溫飽的希望了。
薪資本來就是求職者能夠跟雇主談判最有利也是最後的條件了。
真正的弱勢就是因為先天或後天各種問題，以至於他只能貢獻產出的勞動價值就是不足。
真正的弱勢就是因為先天或後天各種問題，以至於他只能貢獻產出的勞動價值就是不足。
故意忽視這些問題，一味對於所謂低薪就是剝削勞動者的講法，認為資方就是無限剝奪勞工這種想法，最終就是把真正弱勢那一點點希望給撲滅。
誰得到好處，就是那些有工作的人，或是原本就有能力找到工作的人得到好處。
真正弱勢的勞工反而是最大的受害者。
因此法定基本薪資只是「合法」薪資的下限，不是工資的下限，就這樣。
倒因為果...
回覆刪除台灣已陷全面低薪的人才危機
回覆刪除瑞士洛桑管理學院（IMD）上個月公布2018年世界競爭力年報，在63個受評比國家中，台灣的排名大幅下降3名，變成第17名，是近9年來最差。台灣首度被中國超越，在亞洲退到第4名，也低於香港和新加坡。
有人以台灣還在前20名內沾沾自喜，官員也出面信心喊話，說未來幾年排名有機會好轉。不過觀察世界競爭力報告的四大項目：經濟表現、政府效能、企業效能及基礎建設，台灣今年排名全數下滑。其中企業效能下滑最多，主要是勞動市場細項指標已經掉到後段班，從去年的26名大幅滑落到第38名。
這是一個嚴重警訊。台灣的環境難以吸引國外高階人才、人才外流、企業對吸引及留住人才的重視程度落後，高階經理人國際經驗不足，以及報酬不具競爭力等，都是IMD調查中拉低台灣競爭力的主因。這印證了不少有識之士的看法：台灣人才不足，嚴重影響了國際競爭力。
不可諱言，近幾年來中國改革開放，經濟起飛，挾著龐大市場與成長機會，吸引國際企業進駐，不僅國際人才來台減少，台灣年輕世代也紛紛西進淘金，造成人才外流。
主計總處統計2016年72.8萬人赴海外就業，其中40.7萬人選擇中國，占了5成以上。鄰近的東南亞國家也有後來居上的趨勢。國際專業人才顧問機構指出，台灣高階主管薪資低於中國和香港，甚至被印尼、馬來西亞、泰國超越。
台灣從基層員工到高階主管，已經陷入全面低薪，難怪30歲以下年輕世代寧可離開台灣舒適圈，到東南亞尋找僅存的機會，開餐廳、開咖啡店、投身遊戲電玩產業，7年間赴東南亞就業的人數增加了1倍。
人才外流，是台灣不得不面對的外在拉力，但我留意到台灣內部近來種種作為卻等於把人才往外推，讓情況雪上加霜，更是令人憂心。最明顯的是台灣有不少人被意識形態所困，把人才的流動和忠誠度畫上等號，甚至對傑出企業家、國際級學者也動輒汙名化，冠以圖利、肥貓等種種負面稱號，要求不合理的齊頭式平等。
長此以往，不但外國高階專業人才卻步，台灣僅有的國際級的人才也心灰意冷，大嘆不如歸去，台灣更難以延攬、留住頂尖優秀人才。英國牛津經濟研究院曾發布全球人才報告，警告台灣人才外流將在2021年達到世界第一，果真如此，台灣加速陷入腦力空洞化（Brain Drain），更難在世界競爭的舞台上，享有一席之地。
人才的養成需要時間與金錢大量投入。美國的競爭力排名長年以來領先全球，原因在於擁有全世界最好的學校，提供非常有競爭力的薪酬條件，聘請最好的師資、用最好的教學研究資源與設備，提升教學術與研究水準，並和企業密切合作，培育人才。
中國的高等教育近年來在全球排名突飛猛進、香港、新加坡也一直擁有領先的教育與學術環境，吸引全世界一流的人才，形成良性循環。企業要永續長青，更必須延攬、栽培專業人才，倚賴其全球運籌管理能力、靈活思考應變能力、數位商務實力，以及關係深化力等軟硬體關鍵實力，才能持續升級，維持領先。2018全美最佳雇主亞馬遜，一年的研發支出超越Google，是全美最高，為微軟和蘋果公司的2倍。
高素質的人力成就了亞馬遜，成為全球最有價值企業。回顧上世紀，台灣曾經憑藉優質的高等教育提供企業充沛的高階人才，也曾排除萬難，提供優渥條件爭取海外專業人士歸國，造就了全球矚目的經濟奇蹟。如今情勢一百八十度逆轉，台灣人為爭取更好的出路、更大的發揮空間而競相出走，往往一去不回，國力也將因此流失殆盡。
要如何力挽狂瀾，留住人才？這是各方都要努力的功課。一來政府要帶頭創造尊重人才的環境，制訂延攬人才的國家政策；再者，學校要走出象牙塔，和企業密切合作，培養產業所需的人才；而企業也要以發展人才為己任，發掘並培育優秀人才。
當然，台灣的年輕世代要有追求卓越的旺盛企圖心，積極接受挑戰，提升格局和視野，證明自己值得栽培，成為國際化的人才。唯有如此，在未來全球競爭力的戰場上，我們才有機會再創佳績。https://gvlf.gvm.com.tw/article_content_18491.html
這什麼智障理論？看了真想吐
回覆刪除如果連下限都沒有訂，很多人連最低薪都領不到。
回覆刪除你以為沒有人會叫你來做白工嗎？
最好是你來免費幫我工作，我連最低工資都不用給。
不給錢就不要去呀，有什麼困難的嗎？
刪除沒有下限，就代表再低的薪資都合法。懂？
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