秩序維護者的大義(作者：周布雅)

其實從大方向上去看，小到辦公室同事相處，大到國家之間都存在大義，不要整天被害妄想症覺得人家對你友善一點就是想要把你賣掉。

就拿辦公室相處來說，今天你如果要領導一批人，要怎樣才能讓底下同事心甘情願替你辦事？標準華人思維就是用威脅，我拳頭大所以你要聽我的，我可以開除你所以你應該怕我，這樣當然可以讓人聽話，可是人家也可以消極怠工，他可以只在你看得到的地方認真，你真的開除他你馬上能夠找到更好的職務替代者嗎？

延誤了工作怎麼辦？當人家有足夠價值的時候只要犯的錯不嚴重，他要消極怠工，你說白了你也只能忍。

團體協作不是單線的上對下，任何一個環節只要具備足夠價值就會牽動全局效率，不是你主管想怎樣就能怎樣，你是有權力，可是你有能力命令他內心熱愛工作嗎？

你不行，所以除非你能找到替代他的人否則雖然你位置高你勢必還是需要作某種妥協，要讓底下人誠心誠意地替你辦事，用拳頭是沒有用的只能依靠大義。

你必須建立一個規矩，按照這個規矩來的話大家都可以得到好處，而且你不只必需公正的維護這個規矩、自己還必須遵守這個規矩。

作為自由世界與自由經濟體系的維護者 川普總統很了解要如何分配利益 

所有人看到認真出力是可以讓自己得到好處的，才會真心誠意地出力，在這個過程你如果自己不遵守了，那麼其他人看到了覺得有勢力靠關係就不用守規矩、你如果獎懲時按照喜歡誰來做決定，那麼其他人看到了就會覺得規矩是假的，關係親疏才是真的，那麼規矩就會失去效力。

你如果看到其他部門或上司侵犯你們部門的利益時，不出來維護，那麼其他人看到你沒有維護規矩的能力，他們就會去遵守說了算的人訂的規矩，使你的規矩變成笑話。

以上的行為就是所謂的『違背大義』，違背了大義人心就散了，你空有大拳頭可以揮舞可是你只能用恐嚇威脅人對你陽奉陰違，因為大家內心知道你說了不算數，他們只願意聽比你說了算的，你失去了用規矩指揮眾人合作的能力只能一對一的一個一個用恐嚇去說服，能否建立『只要合作就能共同得到利益』的規則，就是人與人之間的大義。

而你出了這麼多力氣讓所有人得到利益，你費心去調和眾人、對抗其他部門的侵犯、阻止破壞規矩的人，利益下來你理所當然分到最大一塊，這是維護大義者理所當然的應得回報。

放到國家之間沒有新鮮事，只是更加複雜、規模更大、動不動死人而已。

美國費了大力氣建立全球自由貿易市場陣營，當然是因為控制國際貨幣跟能源背後的巨大獎賞，可是別忘了今天全球最富有的國家幾乎毫無例外地全部都是這個集團的參與者，因為加入這個集團也能得到利益，所以參與者才會同心協力去維護。

否則這只是一個嘴砲集團的話難道各國會笨到不懂得出工不出力嗎？

其實每個個體依然滿腦子各懷鬼胎想要吃到比別人多，可是只要美國有足夠的實力讓這個集團所有人得到利益，那麼維護自由貿易體系就是所有參與國的共同利益，小動作無所謂可是大方向背叛者都會因為傷害集體利益而遭到集體制裁。

所以美國會不會『為了更大利益背叛自由陣營國家』？

美國當然會背叛非自由貿易陣營的國家，因為你不是這個集團的，當你的作為侵犯我們集團利益的時候，維護我們集團利益才是大義，這是領袖的義務否則別人憑甚麼承認你是領袖？

然而，美國會不會背叛自由貿易陣營國家？首先這個『更大的利益』根本不可能存在，還有什麼利益比得上全球貿易規則制定者的紅利？

只要美國的領導階層還有理智就不存在這個選項，因為一旦領袖隨意破壞規則失去大義，規則不再繼續被遵守，美國就失去了制定全球金融與能源規則的巨大紅利，無論在任何國家任何地方都沒有可能取得同等的利益彌補這種損失。

越是利益至上思考的人，反而越會堅定維護美國的大義。

這種集體協作底下的互利競合遊戲，越能維持秩序者紅利越高，只懂得用棍棒揍人當老大的中國人至今都還看不懂，而且可能永遠都看不懂。

看看美國當年為了制定規則而作的馬歇爾計畫，與中國今天同樣企圖制定規則的一帶一路，格局上差多大就好，馬歇爾計畫當年是無償的而且要不是鐵幕國家拒絕，原本連共產國家都願意援助，而後美國也得到豐厚回報，但是要當領袖你要先讓人看到，跟著我玩你能得到巨大好處。

然而中國的投資卻是投入一方馬上要求拿回兩分，既然這樣就是明刀明槍作生意了誰要聽你的？

至於島國一些人明明小國國民卻整天大國、巨國、宇宙國思維，整天擔心加入人家團體我就不能當老大了，如果中國是野蠻，這種思維就純粹是幻想惹。