剛看到朋友圈的熱門貼文：【公司為何不招窮員工？】
大意是說，傳統老闆有個迷思：
『偏好錄用「急著用錢」的員工，認為這類人更願意積極認份的打拼，相反的，家裡不缺錢的公子哥兒，工作自然不會太認真。』
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然而，近年則出現截然不同的全新觀點。
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某些新一代的企業管理者認為：
『新世代背景優渥的年輕人，如果出來上班，基本上不是單純為了賺那一點薪水餬口，而是為了理想與實踐，這種人容易拼命求表現、努力學習不太計較薪水、心性更穩定。』
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最重要的是，面對「收回扣」那一類的「違法道德風險」較低，故工作表現與成長潛力的層面，可能比普通背景的員工更好。』
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究竟哪一個說法是正確的？
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我個人認為，一個人畢業進入職場後的潛力與成長性，與「他爸媽有沒有錢」無絕對關聯性。
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事實上；
許多家中資源豐沛的二代，仍變成一灘爛泥。
許多普通小夥子，沒背景照樣不斷學習往上衝。
同樣的；
富二代也有許多一輩子工作超拚，窮小子也有沒努力過就直接躺平的。
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更深一層的角度來說；
決定一個人能否繼續成長、或進入停滯每況愈下，關鍵因素其實是在於「心智上是否落入稀缺(匱乏)狀態」
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『稀缺(匱乏)狀態』
要這別注意的是，不只是傳統認知的沒錢、沒東西吃會造成人心的匱乏感，我們生在「全民抑鬱」的大環境下，就算你是資源豐沛、衣食無虞的有錢人，照樣可能基於長期處在「時間匱乏、情緒支持匱乏、情感匱乏」等負面情緒下，導致陷入「認知稀缺狀態」
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哈佛教授Sendhil Mullainathan在「稀缺」一書中闡述的研究結果指出，任何人長期處在「稀缺」，大腦在能量不足的情況下，造成感知能力下降、長期規劃的能力喪失、判斷力下降，簡單說就是「變笨」
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不只變笨，更會造成壓力爆炸、失眠、焦慮與各種身心疾病很快上身，書中亦有提到，現在社會很多人無法控制自己的「癮」，例如暴食、各種成癮，有可能是源於「稀缺」造成的後遺症。
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進一步，人會變得衝動，無法有效率過濾訊息，進而出現各種不理性的極端行為、做出更多錯誤決策，相當於一步步葬送自己的人生。
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過去十年來，我深刻體會到稀缺的恐怖。
親眼見過許多朋友，從剛畢業的時候豪情萬丈、立志成為海賊王，當他進入「日復一日、毫無生氣」的工作環境後短短沒幾年，整個人就成了行屍走肉。
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另外也有的人，是被原生家庭問題搞到焦頭爛額，或碰到一個稀缺更嚴重的「另一半」，伴隨著貧困、壓力、負面情緒等多重煎熬，再也沒有時間心力關注其他事了。
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無論是哪一種成因；
當人一旦進入稀缺，除健康問題外，最直接的就是成為「毫無階段性目標、沒動力再學習、沒有紀律」，然後就是「快速喪失創造力與想像力」，宛如靈魂隨時間一絲絲的被抽離出肉體，最終剩下的、只有基本求生意志的驅動。
工作、學習與成長，可說就到此為止。
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可怕的是，這樣的損害幾乎是不可逆的。
前幾個月我分享過關於稀缺的心得，很多朋友私下問我，如果已經深深陷入稀缺，該怎麼辦呢？
而我的答案是：
「這時代太容易把人變成殭屍，但幾乎沒見過幾個殭屍變回人類。」
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要逆轉的唯一方法，就是當機立斷，換去另一個「資源豐沛又寬裕的環境待」，但現實中你我都知道，談何容易？
錢多、時間自由、新鮮資源又多的工作畢竟稀少，更不是每個人都有能力交往到「能讓生活進入寬裕狀態」的另一半，期待那些恐怕不切實際。
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我認為身為普通人唯一可以努力的方向，就是建立好自身紀律，坦然面對內心慾望，設定出一個個明確目標、然後盡力去滿足它。
透過設定「明確目標方向」作為引導指標，專注在一個點上，讓身邊的「雜訊」影響稍微少一點，這就是我的方法。
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回到一開始的大哉問：
公司招募哪一種人比較有潛力？
交朋友(或另一半)挑哪種對象好？
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我相信現在你已經明白，窮與不窮都只是表象，家裡有沒有錢從來不是重點，唯有【避開認知稀缺者】才是長命百歲的策略。
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