台灣低薪問題的主因是因為產業外移

其實過去台灣所協商出來的最低工資，由於一直都離邊際勞工市場的均衡薪資不遠，再加上實質工資亦持續成長，因此最低工資一直都沒有對台灣邊際勞工族群帶來太大的影響。
　
註：邊際勞工就是領最低基本工資的最低技術勞工。
　
不過最近十幾年來，由於中國、印度及東南亞大量便宜勞動力加入，徹底改變了全球低技術工人的勞動市場。
　
大家可以想一想，當有十幾億人願意接受一個月幾千元甚至幾百元台幣的工作，而廠商的移動成本又低於逐年升高的人力成本的時候，台灣的低技術勞工市場會怎樣？
　
此時本來只是擺著好看的最低工資，就開始真的對勞工薪資與就業造成相當程度的影響了。許多人看到工資下降、就業減少，又更覺得需要最低工資來保障他們的生活。
　
但其實拉高最低基本工資並沒有什麼效果，沒把因果關係搞清楚，反而讓低技術邊際勞工的就業狀況雪上加霜，拉高最低基本工資，事實上只是讓廠商更不願意雇用邊際勞工，讓他們更容易失業！
　
提高最低基本工資的效果不是讓那些領兩萬多的吃飽，而是讓那些人直接失業。
　
大量低薪人口跟大量失業人口的在社會上的效果截然不同，低薪人口會為了混一口飯吃來加班，因為他們所會的技能不多加班就是唯一選擇。
　
但當他們失業的時候，他們會為了弄飯吃變成搶匪、強盜、甚至是選擇顛覆政府。
　
加上滿街都是大學生、碩博士，造成學歷通膨嚴重，學用落差極大，素質及競爭力下滑，而這些人畢業後不願從事製造業，產業只好引進外勞替代。
　
種種因素合併起來，導致產業外移的惡果。
　

從《勞基法》全面推動，加上本勞、外勞薪資掛鉤，台灣的製造業從90年代起外移。
　
先是李登輝總統時代企業南進；到了2000年中國大陸加入WTO(世貿組織)，台灣企業西進又成了主流；現在民進黨全面執政又喊出「新南向政策」，近30年來，台商大規模外移，把製造業的基地移出台灣。
　
稍微釐清一下我們就會發現，薪水問題是因為：
　
1.大量便宜勞動力投入，台商西進南進，造成勞動市場貶值，就業機會流失。
　　
2.全人教育與廣設大學造成教育和就業嚴重脫勾，也教出大量只會要求政治正確的左左。
　
3.最低基本工資拉得太高讓許多弱勢直接失業

解法：
　
1.大量接歐美訂單，提高產業價值。
　
2.外勞本勞脫鉤，把台商找回來台灣設廠。
　
3.放棄全人教育，強化技職與職場訓練。