最近常看到抱怨：
越來越少終身雇傭的好公司？
為什麼一堆大企業也只用派遣?
為啥零工壓榨勞力成為主流？
我想，真正的答案是：
現在商業模式壽命更短了！
過去一個「最普通的商業模式」，往往有機會持續運作數年、甚至數十年之久；但現在這世道，你去問任何有真正創業過的朋友，十個有時一個都會告訴你，現在開公司能撐超過三年以上還沒倒閉，就能稱為「老公司」啦！
仍有很多人依舊抱持「老闆要養員工到天長地久」的思維，想安穩並沒有錯，我深信絕大多數老闆絕對比你更期待長期穩健。
偏偏現實是，現在任何一個「最新最屌」的商業模式，99%都難長遠，很快就過氣、或瞬間退流行被消費者忘掉，去年還能賺大錢的門路，很大機率今年就到極限宣告掰掰，不是老闆不會經營，而是壽命就是如此短暫。
為什麼現在許多工作被迫十八般武藝樣樣通？
分享過去幾年做行銷的例子，看完你就明白。
2013~2015「房地產投資最夯」
當時是全台灣最夯的產業，一堆代銷狂賣狂賺傭金，故那時候房地產結合行銷相關的知識非常寶貴；那幾年只要專心做房地產的行銷，年年都可以賺到很多錢，可惜短短三年後就因為稅改，大家都不用做了，瞬間倒閉一大票代銷公司。
2015~2016「手遊產業大爆發」
那時候如果會懂得做遊戲類型的行銷、幾乎都能賺到錢，可惜很快被對岸一條龍之後，台灣又掛掉一整批代理商和行銷團隊。
2016~2017「網紅與正妹直播平台竄紅」
懂得操作阿宅心理的行銷突然變得非常有價值，可惜寂寞商機很快演變成詭異的乾爹制度，宅宅很快就驚醒了，不再傻傻腦衝亂斗內，這產業又進入沒落，很多直播主只好又回到店裡工作去了。
2017~2019「賣知識與開課平台崛起」
由於大環境景氣變差，人們想提升自己來增加收入，知識兌現變成主流，有辦法「包裝知識經濟、提高價值」的行銷能力遂成為搶手人才。
明年2020 聽說全台灣有十幾萬戶的預售屋等著開賣，或許房地產的廣告又會百花齊放。
說了這麼多，不過就這「短短5年內」的事情！
由此可見，市場每一至兩年就面臨「淘汰大洗牌」甚至越洗越快，而不同領域「有用」的能力和相關知識，幾乎完全不同。
說難聽一點，具備房地產行銷能力，可能到16年之後就沒用了，因為對手機遊戲不熟；而遊戲行銷做得很好的高手，可能到17年之後就廢掉了，因為不懂如何引誘阿宅斗內；擅長讓阿宅噴錢的人，可能18年之後也沒價值了，因為後面居然要幫投資理財的老師賣課程...
如今，就算你現在對股市期貨都很熟，搞不好明年股市崩盤，要你改賣房子你也賣不出去，瞬間又不知道可以幹嘛啦！
產業變遷速度過快，就意味著「你的某一項能力現在有高價值、明年可能馬上變垃圾」，這就是現實，多數公司並不是不想擴大、或透過高薪留住人才終身服務。
直白的說，就算你今天是有產值的好人才，不久之後市場大轉換，你跟不上，瞬間就完全無用武之地。
把你簽下來，或許很快就沒有意義了，不是嗎？
現在的世界就像一台不斷加速「跑步機」，你必須全力狂奔，僅能勉強待在原地不被拋出去，只要稍微跑慢了、或一旦停下，瞬間被甩到九霄雲外、且再難回到軌道上。
對每個人或每一家公司而言，這趨勢已成定局，現在唯一能做的是，捨棄所有不切實際幻想，盡力學習與成長。
除此之外，恐怕也沒有其他出路了。
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